Подпишитесь на наше сообщество ВК: vk.com/mlmbaza_ru и размещайте информацию о себе и вашей компании бесплатно.

XYNGULAR - Лучшей Компании в Жизни не видел. Ты эксперт? Попробуй, скажи что-нибудь против

Реклама:
МЛМБАЗА предоставляет бесплатный и удобный сервис для поиска и отбора самых подходящих вам партнеров и компаний сетевого маркетинга.
МЛМ-компании / XYNGULAR - Лучшей Компании в Жизни не видел. Ты эксперт? Попробуй, скажи что-нибудь против
Дембирел Сайын Салаватович
30.11.2010 23:00:41


Репутация: средняя [5,000]
Компания Xyngular™ была основана 1-го декабря 2009 г. бывшим вице-президентом-распорядителем компании XanGo Марком Уокером. Штаб-квартира компании Xyngular расположена в городе Американ Форк, штат Юта.

Чтобы удовлетворить эти потребности, в Xyngular был разработан революционный рецепт напитка для улучшения здоровья, сочетающий в себе самую эффективную смесь суперфруктов, содержащих в себе прекурсоры первичных антиоксидантов, с травяными адаптогенами, который позволит даже самому циничному потребителю почувствовать положительные изменения в своем здоровье. Затем был разработан самый оригинальный и эффективный за все время способ для того, чтобы дать возможность участникам компании помогать друг другу получать прибыль от успеха компании и его глобального развития.

Компания разработала уникальный план для обеспечения компенсации, который вознаграждает людей за их старания, а также позволяет им получать прибыль от успеха всей компании. Корпоративная команда компании включает в себя совет директоров, обладающий более чем 120-летним опытом Прямых продаж, опытную управляющую команду, обладающую непосредственным 40-летним опытом в управлении организациями Прямых продаж с ежегодным оборотом в сотни миллионов, а также корпоративную структуру поддержки, которая будет обеспечивать международный успех.

О таком быстром расширении Xyngular отраслевые эксперты говорят, что это одно из самых быстрых глобальных расширений в истории сетевого маркетинга. Xyngular продает линию изменяющих жизнь и улучшающих здоровье продуктов, которые помогают людям похудеть, восстановить метаболизм, нормализовать уровень сахара в крови, усилить мыслительные процессы и ясность сознания, повысить энергию и концентрацию.

Xyngular привлекает лидеров сетевого маркетинга со всего мира, благодаря своему уникальному прямолинейному компенсационному плану, который не имеет никаких структурных уровней квалификации. В большинстве маркетинговых планов выплаты человеку урезаются, пока он не достигнет некоторого уровня структурной квалификации; Для того, чтобы вам увеличили выплату, вам нужно достигнуть уровня 3 Менеджеров или 3 Директоров. Это одно из самых больших разочарований для большинства лидеров в MLM-отрасли. Вы своими стараниями увеличиваете объем, а большинство компаний находит оправдание или причину НЕ платить вам за это.

С Xyngular такого не происходит. С маркетинговым планом Xyngular Вы можете привести всего лишь одного человека и получать прибыль по unilevel-системе со всех его усилий. Не существует никаких структурных квалификаций, которые могли бы ограничить Ваши выплаты.

Управляющая команда Xyngular уверена, что в результате этого глобального расширения продажи компании за следующие четыре - пять лет вырастут до ошеломляющих масштабов. Модель ведения бизнеса "Развитие посредством приобретения", разработанная Xyngular, с большой вероятностью может сделать компанию самой быстро развивающейся компанией этого типа за всю историю.

Время выбрано идеальное, компенсационный план замечательный, и компания надежная. Еще никогда не было лучшего времени для Xyngular и для Вас, чем прямо сейчас!

Компании изначально присоединились лидеры, такие как Darren Little(Известный западный автор книг по МЛМ и просто Бог Маркетинга, Рекламы и Брендинга), Pavel Urban(бывший лидер Agel), Jo Slovenec и еще много лидеров из таких компаний как как Monavie ™, Xango ™, NuSkin ™ , Vemma ™, Xowii ™, Mandura ™.

C Уважением
Сайын Дембирел
skype: lionsay4
icq: 605 551 907
тел: +79232678616
http://www.xyngular-russia.ru
info@xyngular-russia.ru

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 15:46:07


Репутация: средняя [5,000]
Георгиадис Анастас Николаевич: Сайын ,

Вопрос по теме - сколько % от товарооборота реально выплачивает компания Xyngular своим дистрибьютерам ?


Да уж, этот вопрос из серии Александра Валерьевича Скорохода

Я точно не знаю какой именно процент товарооборота компания выплачивает дистрибьюторам. Я это обязательно выясню. Но, если даже взять один Пул бонус, то можно увидеть значительную разницу по сравнению с аналогичными бонусами различных компаний. У нас это составляет 12%, я у остальных компаний начинается от 1%-4%. Не видел нигде больше. Покажите

И еще, в бонусе быстрых наград выплаты увеличены
вдвое, чем в классике.

Раньше на сайте компании было написано, что компания выплачивает большую часть денег своим дистрибьюторам. Но я все же найду точные проценты выплат.

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 15:52:25


Репутация: средняя [5,000]
Paul Bauer:
Дембирел Сайын Салаватович: Центрами дистрибуции у нас являются Германия, Австрия и наиболее близкий к нам Латвия. Да и в современном мире не нужны большие склады во всех городах и странах, все проблемы решают курьерские службы. Вот это современная модель бизнеса, Вы даже не дотрагиваетесь продукта и все происходит через интернет-магазин. Ну а сертификацию конечно проведут.
привет, про вас в Германии не слышал читал вашу немецкую страничьку(ингр.в продукте) вы получили разрешения на продажу?


Хочу уточнить. Вы хотите узнать про дистрибьюторов в Германии? Разрешение на продажу в именно в Германии? Если в Германии, то да. Весь ЕС давно открыт.

ответить
Anastas Geo
09.12.2010 16:20:03


Репутация: низкая [252]
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич: Сайын ,

Вопрос по теме - сколько % от товарооборота реально выплачивает компания Xyngular своим дистрибьютерам ?


Да уж, этот вопрос из серии Александра Валерьевича Скорохода



Прошу заметить, что это вопрос я уже задавал на другом форуме и ответа не получил ;)

Действительно , у большинства компаний Бонус Мирового Товарооборота не такой высокий ,как у вас. В нашей компании он составляет от 0,5% до 3% со всех продаж компании.

Но, кроме этого существует также Бонус Полного Объема — это бонус, гарантирующий полное соответствие обещаниям по выплатам комиссионного вознаграждения в размере 58%,который распределяется между всеми лидерами компании. Данный бонус выплачивается только компанией Advance Community.

Много это или мало-можете прикинуть сами ;)

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 16:30:07


Репутация: средняя [5,000]
Георгиадис Анастас Николаевич:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич: Сайын ,

Вопрос по теме - сколько % от товарооборота реально выплачивает компания Xyngular своим дистрибьютерам ?


Да уж, этот вопрос из серии Александра Валерьевича Скорохода



Прошу заметить, что это вопрос я уже задавал на другом форуме и ответа не получил ;)

Действительно , у большинства компаний Бонус Мирового Товарооборота не такой высокий ,как у вас. В нашей компании он составляет от 0,5% до 3% со всех продаж компании.

Но, кроме этого существует также Бонус Полного Объема — это бонус, гарантирующий полное соответствие обещаниям по выплатам комиссионного вознаграждения в размере 58%,который распределяется между всеми лидерами компании. Данный бонус выплачивается только компанией Advance Community.

Много это или мало-можете прикинуть сами ;)


Если эта информация является абсолютной истиной, то в вашем случае я бы за это не радовался. У вас план является с тяжелой верхушкой. Уж слишком. Из таких компаний новички сразу бегут, не получив никакой отдачи. Если вы скажете об этом еще кому-нибудь Вы рискуете испугать очень большое количество новичков. Нужная гармония. Вот, что обеспечивает Xyngular.

ответить
Anastas Geo
09.12.2010 17:23:02


Репутация: низкая [252]

Что Вы подразумеваете под тяжелой верхушкой ?

Если человек в первый месяц работы в компании за статус менеджера получил , помимо прочих бонусов, в качестве БПО 100 евро - думаете он сразу побежит в Xyngular искать Гармонию?

Или я неправильно понял ?

Кстати, именно об этом мы и говорим на встречах - что-то не наблюдал страха в глазах новичков от этой информации



ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 18:44:09


Репутация: средняя [5,000]
Георгиадис Анастас Николаевич:
Что Вы подразумеваете под тяжелой верхушкой ?

Если человек в первый месяц работы в компании за статус менеджера получил , помимо прочих бонусов, в качестве БПО 100 евро - думаете он сразу побежит в Xyngular искать Гармонию?

Или я неправильно понял ?

Кстати, именно об этом мы и говорим на встречах - что-то не наблюдал страха в глазах новичков от этой информации


Хорошо. Давайте посчитаем. Если ваша компания платит только лидерам 58%, то сколько же тогда платит дистрибьюторам?

ответить
Anastas Geo
09.12.2010 19:20:10


Репутация: низкая [252]


Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 19:52:51


Репутация: средняя [5,000]
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 19:59:49


Репутация: средняя [5,000]
Но, кроме этого существует также Бонус Полного Объема — это бонус, гарантирующий полное соответствие обещаниям по выплатам комиссионного вознаграждения в размере 58%,который распределяется между всеми лидерами компании.


Я думаю, Вы написали это чтобы люди подумали, что ваша компания выплачивает все 58% лидерам А как оказалось лишь определенный процент(с непонятными особенностями).

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 20:01:57


Репутация: средняя [5,000]
Много это или мало-можете прикинуть сами ;)


А вы случайно не о 58% написали?

ответить
Anastas Geo
09.12.2010 20:20:32


Репутация: низкая [252]
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.


Эта схема как раз и была разработана с целью обеспечения партнеров максимальной прибылью. Многие компании не считают нужным делиться своей маржинальной прибылью со всеми партнерами. Эта часть прибыли обычно идет на подарки лидерам, путешествия и т.п.
К примеру, есть компании, в которых маржинальная прибыль за 1 месяц составляет от 1 млн $. Конечно, это не объявляется в открытую ;)
Объяснил я это чисто математически.

БПО распределяется между всеми ветками Компании и каждый партнер получает все ,что ему причитается согласно маркетинг-плану.

Откуда Вы узнаете ,что будет в следующем месяце ? Вы же можете спрогнозировать товарооборот Вашей ветки +/- ? От него и будут рассчитываться все бонусы - разве в других компаниях не так ?
Или Вы думаете компания берет эти цифры с потолка ?

Особенности, к примеру, бинарного маркетинга приводят к т.н. пробкам в структуре ,когда кто-либо из нижестоящих партнеров не был активным в течение расчетного месяца , но в его структуре были активные дистрибьютеры. В результате, спонсор этого неактивного дистрибьютера не получит комиссионные со всей структуры.

На первый взгляд , маркетинг-план может показаться сложным, но когда увидишь все эти бонусы в цифрах - все становится на свои места.
Просто я не считаю нужным его тут расписывать , все-таки это тема о Xyngular.А своего маркетинга Вы тут не предоставили, или он затерялся в других разделах...

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
09.12.2010 20:28:09


Репутация: средняя [5,000]
Георгиадис Анастас Николаевич:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.


Эта схема как раз и была разработана с целью обеспечения партнеров максимальной прибылью. Многие компании не считают нужным делиться своей маржинальной прибылью со всеми партнерами. Эта часть прибыли обычно идет на подарки лидерам, путешествия и т.п.
К примеру, есть компании, в которых маржинальная прибыль за 1 месяц составляет от 1 млн $. Конечно, это не объявляется в открытую ;)
Объяснил я это чисто математически.

БПО распределяется между всеми ветками Компании и каждый партнер получает все ,что ему причитается согласно маркетинг-плану.

Откуда Вы узнаете ,что будет в следующем месяце ? Вы же можете спрогнозировать товарооборот Вашей ветки +/- ? От него и будут рассчитываться все бонусы - разве в других компаниях не так ?
Или Вы думаете компания берет эти цифры с потолка ?

Особенности, к примеру, бинарного маркетинга приводят к т.н. пробкам в структуре ,когда кто-либо из нижестоящих партнеров не был активным в течение расчетного месяца , но в его структуре были активные дистрибьютеры. В результате, спонсор этого неактивного дистрибьютера не получит комиссионные со всей структуры.

На первый взгляд , маркетинг-план может показаться сложным, но когда увидишь все эти бонусы в цифрах - все становится на свои места.
Просто я не считаю нужным его тут расписывать , все-таки это тема о Xyngular.А своего маркетинга Вы тут не предоставили, или он затерялся в других разделах...



Он есть в начале.

ответить
Артём Калинин
10.12.2010 18:53:16


Репутация: низкая [75]
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.


Эта схема как раз и была разработана с целью обеспечения партнеров максимальной прибылью. Многие компании не считают нужным делиться своей маржинальной прибылью со всеми партнерами. Эта часть прибыли обычно идет на подарки лидерам, путешествия и т.п.
К примеру, есть компании, в которых маржинальная прибыль за 1 месяц составляет от 1 млн $. Конечно, это не объявляется в открытую ;)
Объяснил я это чисто математически.

БПО распределяется между всеми ветками Компании и каждый партнер получает все ,что ему причитается согласно маркетинг-плану.

Откуда Вы узнаете ,что будет в следующем месяце ? Вы же можете спрогнозировать товарооборот Вашей ветки +/- ? От него и будут рассчитываться все бонусы - разве в других компаниях не так ?
Или Вы думаете компания берет эти цифры с потолка ?

Особенности, к примеру, бинарного маркетинга приводят к т.н. пробкам в структуре ,когда кто-либо из нижестоящих партнеров не был активным в течение расчетного месяца , но в его структуре были активные дистрибьютеры. В результате, спонсор этого неактивного дистрибьютера не получит комиссионные со всей структуры.

На первый взгляд , маркетинг-план может показаться сложным, но когда увидишь все эти бонусы в цифрах - все становится на свои места.
Просто я не считаю нужным его тут расписывать , все-таки это тема о Xyngular.А своего маркетинга Вы тут не предоставили, или он затерялся в других разделах...



Он есть в начале.


Как успехи, Старина? Мухи не закусали?

ответить
Anastas Geo
12.12.2010 13:01:30


Репутация: низкая [252]
Артём ,
Как успехи ?

Кого Вы тут мухами считаете ;) ?

ответить
Дембирел Сайын Салаватович
12.12.2010 22:25:03


Репутация: средняя [5,000]
Артём Калинин:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.


Эта схема как раз и была разработана с целью обеспечения партнеров максимальной прибылью. Многие компании не считают нужным делиться своей маржинальной прибылью со всеми партнерами. Эта часть прибыли обычно идет на подарки лидерам, путешествия и т.п.
К примеру, есть компании, в которых маржинальная прибыль за 1 месяц составляет от 1 млн $. Конечно, это не объявляется в открытую ;)
Объяснил я это чисто математически.

БПО распределяется между всеми ветками Компании и каждый партнер получает все ,что ему причитается согласно маркетинг-плану.

Откуда Вы узнаете ,что будет в следующем месяце ? Вы же можете спрогнозировать товарооборот Вашей ветки +/- ? От него и будут рассчитываться все бонусы - разве в других компаниях не так ?
Или Вы думаете компания берет эти цифры с потолка ?

Особенности, к примеру, бинарного маркетинга приводят к т.н. пробкам в структуре ,когда кто-либо из нижестоящих партнеров не был активным в течение расчетного месяца , но в его структуре были активные дистрибьютеры. В результате, спонсор этого неактивного дистрибьютера не получит комиссионные со всей структуры.

На первый взгляд , маркетинг-план может показаться сложным, но когда увидишь все эти бонусы в цифрах - все становится на свои места.
Просто я не считаю нужным его тут расписывать , все-таки это тема о Xyngular.А своего маркетинга Вы тут не предоставили, или он затерялся в других разделах...



Он есть в начале.


Как успехи, Старина? Мухи не закусали?


Здравствуйте, Артем. Дела идут в гору;). Честно говоря, я тоже не понял что али кто такие "мухи". А вообще, мухи меня никогда не беспокоили.

ответить
Anastas Geo
04.01.2014 22:00:37


Репутация: низкая [252]
Дембирел Сайын Салаватович:
Артём Калинин:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:
Дембирел Сайын Салаватович:
Георгиадис Анастас Николаевич:

Сайын,

Мы говорим о разных бонусах ;)

Общий фонд для Лидерского Бонуса составляет 6% от мирового товарооборота. Из данной суммы формируется 4 бонусных пула. Каждый пул предназначен для лидеров, находящихся в одной квалификации. Размер бонусного пула ( в % от мирового товарооборота) составляет от 0,5% до 3%. Это один бонус.

Бонус Полного Объема делится на равные доли по числу типов квалификаций карьерного плана, выполненных в структуре лидера в течение месяца (от Менеджера до Гранд Мастер Даймонда, т.е. не более чем на 7 частей) и распределяется между лидерами внутри каждой из квалификационных групп.

Пример: Компания выплачивает до 58% от базовой цены продукции. Предположим, что в месяц N было реализовано продукции на 1 000 000 CV, а сумма комиссионных на ветку (в связи с особенностями их распределения) составила 510 000 евро. В этом случае Бонус Полного Объема составит 580 000 – 510 000 = 70 000 евро.В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема в размере 70 000 евро, в течение месяца были выполнены все квалификации. Таким образом , в пределах одной квалификации, каждый дистрибьтер получит свою долю от 10 000 евро, обратно пропорционально их количеству.

Можем продолжить расчеты и провести аналогию с Вашими ;)


Во первых, очень сложная схема. Обычно такие схемы придумывает компания, чтобы схапать как можно больше. У вас слишком много "особенностей" и это плохо. Откуда я знаю что будет в следующем месяце какая-нибудь особенность и я не получу то, что заслужил. Многие компании пользуются такими схемами лишь бы удрать кусок побольше себе.

В ветке, которой начислен Бонус Полного Объема

Только у некоторых веток есть такой объем?

были выполнены все квалификации.


Что за квалификации?

Таким образом , в пределах одной квалификации


Что за одна квалификация?


обратно пропорционально их количеству.

Мне кажется Вы это написали чтобы взрывать мой мозК


Вы напишите просто, что эти 70.000 евро разделяете между всеми лидерами кто квалифицировался на какой-то уровень. Довольно непонятно объясняете, я вот не очень понял.


Эта схема как раз и была разработана с целью обеспечения партнеров максимальной прибылью. Многие компании не считают нужным делиться своей маржинальной прибылью со всеми партнерами. Эта часть прибыли обычно идет на подарки лидерам, путешествия и т.п.
К примеру, есть компании, в которых маржинальная прибыль за 1 месяц составляет от 1 млн $. Конечно, это не объявляется в открытую ;)
Объяснил я это чисто математически.

БПО распределяется между всеми ветками Компании и каждый партнер получает все ,что ему причитается согласно маркетинг-плану.

Откуда Вы узнаете ,что будет в следующем месяце ? Вы же можете спрогнозировать товарооборот Вашей ветки +/- ? От него и будут рассчитываться все бонусы - разве в других компаниях не так ?
Или Вы думаете компания берет эти цифры с потолка ?

Особенности, к примеру, бинарного маркетинга приводят к т.н. пробкам в структуре ,когда кто-либо из нижестоящих партнеров не был активным в течение расчетного месяца , но в его структуре были активные дистрибьютеры. В результате, спонсор этого неактивного дистрибьютера не получит комиссионные со всей структуры.

На первый взгляд , маркетинг-план может показаться сложным, но когда увидишь все эти бонусы в цифрах - все становится на свои места.
Просто я не считаю нужным его тут расписывать , все-таки это тема о Xyngular.А своего маркетинга Вы тут не предоставили, или он затерялся в других разделах...



Он есть в начале.


Как успехи, Старина? Мухи не закусали?


Здравствуйте, Артем. Дела идут в гору;). Честно говоря, я тоже не понял что али кто такие "мухи". А вообще, мухи меня никогда не беспокоили.


Дембирел,
Как Ваша гора , достигли вершины ?)
Или мухи по дороге завоевали ?

ответить

По всем вопросам обращайтесь на почту nomoney@list.ru
или на форум, в раздел Вопросы к администрации сайта
зарегистрироваться       забыли пароль?
логин: пароль:
Как добавить баннер в шапку сайта?
На данный момент в базе
спонсоров = 32389
соискателей = 6866
тренеров = 1322